劳务派遣合同不当，将出现多米诺骨牌效应

合同不当，劳务派遣将出现多米诺骨牌效应。

合同相对性法律风险。《劳动合同》《劳务派遣合同》《上岗协议》三份合同，每一份合同中的权利义务仅针对合同中的相对人。如果三份合同中任何一份存在法律上的瑕疵，就可能出现多米诺骨牌效应，危及整个劳务派遣合同的当事人的权益。《劳动合同》和《上岗协议》的主体必须是一方为劳动者与，另一方为用人单位或者用工单位。《劳务派遣合同》的适格主体为用人单位和派遣劳务单位，且劳务派遣单位不能与用工单位具有同一性，或者双方具有直接的出资设立的关联关系。否则，劳务派遣合同将处于无效状态，劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。

 

合同内容不当法律风险。按照通常理解，除《劳动合同》需要符合劳动法律法规外，《劳务派遣合同》《上岗协议》就可以按照民事合同约定即可。在实践操作中，一旦发生争议，劳动争议仲裁或者劳动诉讼的裁决者们都不可避免的同时适用民事法律法规和劳动法律法规，进行双重考量，势必加大对劳务派遣单位和用工单位的用工成本。

 

企业规章制度冲突的法律风险。在劳务派遣关系中，劳动者如何接受劳务派遣单位和用工单位管理？企业的规章制度如何对劳动者产生约束力？两家企业的规章制度发生冲突如何协调一致？劳动者与劳务派遣单位、用工单位存在不同的理解。当存在利益冲突时，劳动者必然会选择有利于己方的规章制度，揭示劳务派遣单位或者用工单位管理漏洞和程序缺陷。因此，因