怪了，派遣机构“雇人不用人” 、用工单位“用

在劳务派遣这种用工形式发展起来之前，很多人都不知道原来还有这种套路，做一样的活，干得更多更好的人，领的钱可能反而不如干得差的那些。

 

而当劳务派遣发展起来以后，企业发现通过劳务派遣的方式，可以明显地降低了人力成本，于是劳务派遣在企业间的使用就泛滥起来了，曾经很多企业的派遣人员占了总员工数量一半以上的比例。

 

但劳务派遣对于劳动者而言实在不是什么好事，他们的合法权益受到了严重的侵害。

 

虽然我国的《劳务派遣暂行规定》中明确，“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”。但是因为法律没有明确定义“同工同酬”的意思，所以不同的人对于它的解释也有所不同。在实际操作过程中，不论是机关事业单位还是企业，都并没有真正做到“同工同酬”，而是通过身份将两者的薪酬区分开来，派遣人员的工资收入远低于正式人员。